面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國內(nèi)市場(chǎng)再進(jìn)行價(jià)格戰(zhàn)，國外市場(chǎng)依托低成本的比較優(yōu)勢(shì)已是舉步維艱。

    在當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)之下，木門行業(yè)的發(fā)展程度不斷提高，這就給木門企業(yè)提出了新的要求。木門業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再僅僅是木門企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都參與到了競(jìng)爭(zhēng)中來。木門企業(yè)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，就必須整合資源，聯(lián)合行業(yè)力量抱團(tuán)發(fā)展。

    近年來，房地產(chǎn)高速發(fā)展為木門產(chǎn)業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。隨著樓市調(diào)控的步步緊逼，木門行業(yè)發(fā)展的外部條件發(fā)生了變化，內(nèi)部也出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整的需要，使得木門行業(yè)遭遇了快速發(fā)展中從未承受過的壓力。而要妥善應(yīng)對(duì)這些壓力，木門行業(yè)需要通過實(shí)施人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)管理。

    木門行業(yè)的人才包括生產(chǎn)管理人才、營銷人才和設(shè)計(jì)人才。木門業(yè)經(jīng)過了二十多年的發(fā)展，生產(chǎn)管理人才已經(jīng)比較成熟，近幾年來，在一線品牌的明星代言風(fēng)潮帶動(dòng)下，越來越多的規(guī)模企業(yè)開始注重品牌建設(shè)，營銷人才的梯隊(duì)也比較充裕，而目前行業(yè)最缺乏的就是高端設(shè)計(jì)人才。

    就目前木門企業(yè)的設(shè)計(jì)能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，但對(duì)于高端設(shè)計(jì)人才的需求都很迫切。當(dāng)下木門設(shè)計(jì)的整體趨勢(shì)是本土設(shè)計(jì)與國外設(shè)計(jì)高度融合。

    木門行業(yè)還可加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研一體化，積極進(jìn)行信息化改造，包括企業(yè)ERP系統(tǒng)(企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng))的建設(shè)，改造企業(yè)管理模式，提升制造業(yè)的自動(dòng)化程度，最終讓不同產(chǎn)品品類的木門實(shí)現(xiàn)差異化的發(fā)展。

    木門行業(yè)的突破點(diǎn)在設(shè)計(jì)，大批高質(zhì)量的木門設(shè)計(jì)人才進(jìn)駐木門制造企業(yè)是目前木門行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵。我國木門行業(yè)當(dāng)務(wù)之急是培養(yǎng)自己的設(shè)計(jì)人才，這一方面需要企業(yè)來落實(shí)，另一方面也需要政府和協(xié)會(huì)等的支持，為人才的培養(yǎng)提供良好的條件。只有各方面的條件完善了，人才才能輩出。